Wie ich arbeite, mit welchen Methoden

DIE LERNENDE ORGANISATION ENTWICKELN

Um Sie dabei zu unterstützen, Ihr Unternehmen in eine lernende Organisation zu verwandeln, wende ich die Prinzipien der lernenden Organisation selbst an. Gemeinsam entwerfen wir Szenarien, um zu veranschaulichen wie Ihre Organisation künftig aussehen könnte und um eine Idee zu haben, die uns auf unserem Weg dahin inspiriert. Wir nähern uns schrittweise in Sprints an, probieren uns aus und lernen. Wir beobachten, wie Ihre Organisation und die Menschen reagieren, um die Richtung oder unsere Vorgehensweise sukzessive anzupassen.

Externer Blick, internes Verständnis

Als Berater und Coach stelle ich Fragen, spiegele, hake nach, und zeige mögliche Richtungen auf. Dabei ist es mir wichtig, die Menschen so zu nehmen, wie sie sind und unkonventionell, direkt und wertschätzend zu kommunizieren. Ich nehme unterschiedliche Perspektiven ein, verknüpfe Gegensätze und behalte das große Ganze im Blick. Als Externer, der Unternehmen als Manager von innen kennt, kann ich Ihren Kontext verstehen und mich gleichzeitig davon distanzieren.

Die lernende Organisation

Den Mensch als Individuum wertschätzen

Der Unternehmenserfolg basiert auf den Menschen, die diesen Erfolg möglich machen. Deshalb stelle ich den Menschen als Individuum in den Mittelpunkt meiner Arbeit, damit jede und jeder Einzelne befähigt wird, zu ihren und seinen Stärken und Wünschen passende Rollen zu finden, sich wertgeschätzt und aufgehoben zu fühlen. Als Coach arbeite ich primär nach systemisch-lösungsorientierten und gestalterischen Methoden.